个体户上班没签劳动合同如何赔偿

个体户职员未签劳动合同，其赔偿方法如下：

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

3.无固按期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的就业保障。

4.若用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的薪资。

未签劳动合同仲裁时效多长时间

找法网提醒，关于未签劳动合同仲裁时效的问题，实务中存在两种主要说法：

1.仲裁时效应从劳动关系终止之日起计算。劳动者在劳动关系存续期间可能因种种缘由未能准时倡导权利，而在劳动关系终止后，劳动者有了更充分的时间维护我们的合法权益。

2.仲裁时效从未签订劳动合同满一年时开始计算。用人单位在用工满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同时，已经构成了对劳动者合法权益的侵害，劳动者此时即可倡导双倍薪资的赔偿。

应该注意的是，仲裁时效的具体计算方法可能因区域和具体案件状况而有所不同，劳动者在倡导权利时应咨询当地劳动仲裁机构或律师以获得准确信息。

劳动合同必须具备条约有什么

劳动合同必须具备的条约主要包含以下几个方面：

1.劳动合同期限：法律规定合同期限分为有固按期限、无固按期限和以完成肯定的工作为期限三种。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实质状况和需要来约定。

2.工作内容：双方可以约定工作数目、水平与劳动者的工作职位等内容。在约定工作职位时，可以约定较宽泛的职位定义，也可以另外签订短期的职位协议作为劳动合同的附件。

3.劳动保护和劳动条件：这方面可以约定工作时间和休息休假的规定、各项劳动安全与卫生的手段与对女工和未成年工的劳动保护手段与规范等。

4.劳动报酬：此必须具备条约可以约定劳动者的规范薪资、加班加点薪资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方法等。

5.劳动纪律：此条约应当将用人单位拟定的规章规范约定进去，可以采取将内部规章规范印制成册作为合同附件的形式加以简要约定。

6.劳动合同终止的条件：这一必须具备条约一般是在无固按期限的劳动合同中约定。但应该注意的是，双方当事人不能将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。

7.违反劳动合同的责任：双方应明确约定违反劳动合同应承担的责任和后果，以确保劳动合同的严肃性和有效性。