加班薪资如何计算

加班薪资的计算办法主要依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定进行。加班薪资的计算可以分为几个不一样的状况：

工作日加班：假如在正常工作日（即周一至周五）加班，依据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，加班费应高于薪资的150%。

休息日加班：假如在休息日（即周六或周日）加班，应支付高于薪资的200%。

法定节假日加班：在法定节假日加班时，加班费应当以高于日薪资基数的300%支付。

计算基数：加班薪资的计算基数一般是劳动者的月薪资，不包含年终奖、交通补贴、餐补等特殊福利。除此之外，假如劳动合同中有明确的薪资数额约定，则应以此为基数。

小时薪资计算：对于小时薪资的职员，可以通过将日薪资除以8小时来计算每小时的薪资，然后用这个小时薪资乘以加班的小时数来计算加班费。

赔偿金：假如用人单位未按时支付加班费，可能需要根据应对金额的肯定比率（50%至100%之间）向劳动者支付赔偿金。

综上所述，加班薪资的计算需要依据具体的加班时间（工作日、休息日或法定节假日），与劳动者的正常薪资基数来确定。企业应当严格遵守劳动法规定，合理计算并支付加班费，以防止法律风险和经济损失。